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技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動國家高質量發展具有重要作用。為學習貫徹習近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，深入踐行廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念，圍繞省委“1310”具體部署和“創高倍增”攀高計劃的工作要求，為企業高質量發展提質增效、提檔升級夯實根基，國星光電于2024年5月-8月持續開展“以技攀峰”技能人才成長培養活動。
多維度精準發力
錨定技能人才培養“方向標”
技能人才培養是一項系統工程，需要常抓不懈、久久為功。今年，國星光電在守正的基礎上創新技能人才培養模式，秉持“以用為本”的培養原則，遵循技能人才成長發展規律，采用“集中培訓+崗位研修+職級認定”相結合的特色培養方式，實現技能理論學習與研修實操“雙輪驅動”“雙向拔高”，形成培訓強基、實戰提質、評定晉升的全鏈條機制，鍛造一支技能高超、技藝精湛、綜合素養高的復合型技能人才隊伍。
國星光電“以技攀峰”技能人才培養模式圖
在第一階段集中培訓中，國星光電實施“內訓+外訓”綜合集訓模式。其中內部培訓圍繞2023年公司評審認證的精品課程展開，每個課程都涵蓋業務實際工作場景的案例；外部培訓聚焦“精益技能”和“管理技能”兩大主題，突出“分層培養”“緊扣業務”，開設“高技能人才班”和“金牌班組長班”。
國星光電“以技攀峰”技能人才內部培訓日程
近日，國星光電召開“以技攀峰”技能人才成長培養活動啟動儀式，公司黨委副書記、職工董事、工會主席洪育權出席并講話。
洪育權首先對本年度技能人才培訓的啟動表示熱烈祝賀，表示“人才是第一資源”，技能人才作為制造型企業人才隊伍的中堅力量，發揮著“領頭雁”“主力軍”的作用，充分盤活和培育使用該類人才對企業發展意義深遠。
他強調，2023年國星光電獲評為“高技能人才培訓基地”，希望大家以此殊榮為契機，提升技能，強效賦能，篤行不怠。結合公司發展戰略目標和重點工作任務，洪育權提出三點要求：一要積極主動，全情投入。要主動參與課堂討論和實踐活動，保持對學習的熱情和毅力，勇于挑戰自我，追求卓越。二要學以致用，提升能力。內訓課程涵蓋各崗位的痛難點和場景案例，要認真把這些經過精心提煉、高度濃縮的經驗智慧運用到工作中，注重創新思維和問題解決能力的培養。三要外化經驗，授人以漁。要培養壯大內訓師隊伍，積極更新迭代技能人才的課程體系，持續提升內訓師授課演講水平，實現教學相長、師課合一。
賦能增效促提升
培厚技能人才發展“營養土”
當前，“以技攀峰”技能人才成長培養內部培訓已面向公司總部、子企業開放報名通道。在各單位、部門積極組織宣貫下，報名熱潮高漲，報名參訓人數超過400余人次。
在培訓課堂上，內訓師們靈活運用舉例子、打比方、3D動態模型等教學手法將抽象的技能知識、業務痛點情景重現，采用小組共創、積分PK制等方式充分激發學員學習的積極性，為學員帶來干貨滿滿的知識與技能盛宴。參訓學員以高度熱情投入到課程，積極分享個人觀點和經驗，互相啟發、共同進步。
“以技攀峰”技能人才成長培養活動的開展，為公司總部和子企業、各業務部門之間搭建經驗互學、交流互促的橋梁，幫助公司內訓師樹立良好的知識“傳承者”角色，營造“學習成果共創、組織智慧共享”的企業文化氛圍，推動學習型組織建設走深走實。
匠心聚，百業興。國星光電將持續聚焦技術、技能和管理三大序列人才培養工作，推出“國星新星訓練營”“繁星計劃”內訓師培養、“星光計劃”管理培訓班等特色培訓項目，厚植人才成長沃土，打通人才成長快車道，夯實“人才競相奔涌”的國星底色，助推公司高質量發展！
撰稿：梁瑞炫、馬銀楠
編輯：翁雯靜
編審：李國華
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